于伟华

烟台市牟平区武宁街道办事处 山东 烟台 264000

在大数据到来的背景下，企业人力资源管理模式就需要得到长足的创新，这样才能实现对人力资源数据信息的合理利用与配置目标，促使人力资源数据信息的作用价值能够被全面发挥出来，进而为企业的高效、快速发展提供有利依据。因此，企业相关领导人员需要意识到人力资源管理模式创新的重要性，并在大数据时代的引导下积极改进当前企业内部管理人员的教育培训方式，这样才能保证管理人员所学习到的管理方法和技术都是最先进的，能够在符合大数据时代发展要求的前提下，为企业经济效益和社会效益的提升带来积极帮助。

1 大数据时代下企业创新人力资源管理模式的重要意义

现代企业要想在竞争激烈的市场上脱颖而出，就必须不断提高自身的核心竞争力和影响力，而企业创新人力资源管理模式对提高企业竞争力具有重要现时意义。在大数据时代背景下，企业创新人力资源管理模式能够促进企业内部各项工作有条不紊地进行，同时保障企业自身适应经济市场的发展变化。因此，企业要充分发挥出大数据技术的作用，不断提高对人力资源数据信息的管理工作效率[1]。

2 大数据时代下企业人力资源管理模式创新的具体措施

2.1 人力资源管理理念需要与时俱进

随着社会竞争逐渐走向白热化，现代企业想要实现可持续发展目标，就需要加强内部人力资源管理工作的效率与质量，这样才能保证企业吸引或留住大量人才，促使企业可以建立起一支高素质、高能力的人才队伍。……