杨 保 利

(星海音乐学院 人事处,广东 广州 510006)

党群干部作为高校思想政治工作的主力军，肩负着高校党的建设、深化教育改革的重要使命。在全面深化改革和全面建成小康社会的关键时期，高校迫切需要建立一支具有创新精神、实干精神和奉献精神的党群干部队伍。高校党群干部队伍建设不仅需要具备完善的体制机制保障，更需确定全面的选拔用人标准。因此，探究新时代高校党群干部职务晋升的确定性因素，对于党群干部队伍的培养具有重要意义。党的十九大以来，习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，阐释了新时代干部职务晋升的确定性因素，为高校党组织培养高素质、专业化干部队伍建设指明了方向。

一、新时代明确高校党群干部职务晋升确定性因素的现实意义

在以习近平同志为核心的党中央领导下，我国迈入了新时代中国特色社会主义，为我国的发展带来了前所未有的机遇。高校党群干部肩负着带领高校开展党的建设、促进高校先进发展的重要使命。因此，培养一批优秀党群干部是新时代建设高校的必然选择和现实需要。

(一)合理任用贤能干部、充分发挥人才效能的必要前提

人才资源是第一资源，人才资源的竞争已成为世界各国在综合国力竞争中的重要因素。党群干部作为我国高校建设和发展的领军者，是高校人力资源的重要组成部分；党群干部人才资源不仅包括专业创造力和实践能力，还包括先进意识、担当意识和奉献意识等无形资源，这些宝贵的无形资源赋予了党群干部人才一定的特殊性和重要性。……