孟同筠

人事档案作为医院工作人员工作表现的真实记录，是医院信息资源最重要的组成内容，也是医院人事管理工作的重要依据。在大数据时代，随着现代信息技术在人事档案中的应用，传统人事档案管理模式已经无法满足现代医院人事档案高效利用的形势要求，医院可以充分利用大数据技术，推动人事档案管理科学化和高效化，提升医院人事档案利用效率，为医院的健康快速发展奠定基础[1]。

一、医院人事档案的内涵与特点

1.医院人事档案的内涵。在医院发展过程中，人事档案主要是对医院管理人员和医护人员“德能勤绩廉”等方面开展的综合评定，并依据档案管理要求建立起的个人档案信息资源。医院人事档案不仅包含了管理人员和医护人员个人信息资料，还包含了相关图像、图片、声音等各种形式的资源，在内容上更加丰富化和多元化[2]。

2.医院人事档案的特征。第一，与一般人事档案相比，医院人事档案不仅具有更长的建档年限要求，而且在档案资料的内容上更加丰富多样化。医院人事档案不仅包含了管理人员和医护人员学习经历、培训经历、人生经历等基础内容，还包含了其科研成果、病历研究等技术性内容，所以与一般人事档案相比，其具有更为丰富的信息内容。第二，与一般人事档案相比，医院人事档案具有更强的关联性。在长期的发展实践中，医院对大量人事信息和数据进行搜集整理，而且这些档案本身具有较大关联性，所以具有更长的保管年限要求。……