王佳

在当今社会的发展过程中，政工队伍建设对行业有着极其重要的现实作用，是我国能够获得更为优质的社会主义人才的重要途径，而育人是单位在发展过程中的核心任务，为了使相应的任务能够获得更顺利完成，则需要对单位所拥有的政工队伍进行进一步建设，使政工队伍能够帮助员工良好成长，使员工能够拥有更为优质的品格及更加坚定的政治立场。单位在发展过程中往往会忽略对政工队伍进行优化构建，以此使政工工作在开展过程中存在诸多的问题，使政工工作的具体工作效率受到严重影响。基于上述原因，笔者对当前单位政工工作的各类问题进行了综合性的探究与分析，希望能够由此对我国的政工工作的优化提供有效的现实性参考，使我国单位的政工队伍在构建过程中所拥有的完善性以及创新性特征能够得到综合性的体现。

一、新常态下单位政工队伍建设所存在的现实问题

1.队伍结构设置有待于进一步的优化。在当前社会的发展过程中，政工工作在一定程度上往往会被单位所忽视，并且无法被单位的领导充分重视。政工队伍在构建过程中其自身的工作往往由年轻员工予以兼任。而政工队伍在开展过程中，具体的员工往往并不存在专业的政工工作经验，同时其自身并不具备各类心理学、思想政治学以及教育学等诸多知识，使员工在具体的政工工作开展过程中无法拥有较为优质的思想政治理论，以及各类与心理学相关的知识，使整体政工工作在开展过程中无法获得有效理论支撑。……