奚晓燕

在新时代背景下，人力资源已经成为企业发展的核心资源，也是增强企业核心竞争力的重要力量。如果企业想要实现可持续发展并提高管理效率，必须做好干部管理工作，加强干部与工作人员的沟通，从而实现全体员工利益共赢，对企业未来发展产生有益影响。但是在现实企业干部管理工作中，存在着很多问题，在一定程度上阻碍了核心竞争力的提升。为此，企业管理人员和领导人员要高度重视干部管理工作，根据自身实际情况制定干部管理工作有效性的提升策略，为企业综合实力的提升提供重要保障。

一、企业开展干部管理工作中遇到的问题

在我国经济中，社会主义市场经济是主体。在全新的社会发展背景下，虽然我国很多企业取得明显的成绩，但是却没有全面贯彻和落实干部管理工作，无法保证企业发展的稳定性和有效性。为此，企业要加强人力资源管理工作，有效提升自身的核心竞争力。

1.企业干部管理制度不健全。我国很多企业对干部管理工作缺乏重视，这导致干部管理制度不健全，从而出现大量的不规范干部管理行为，大大增加了企业发展目标实现难度。为此，企业在开展干部管理工作中，要给予该工作足够的重视，防止干部管理工作流于形式。还有部分企业由于自身发展实力强，自认为管理制度相当完善，但是并没有全面考虑自身企业环境，这导致其实际制定的干部管理工作与现实情况不符。……