杨建奇

当前，国有煤炭企业肩负改革发展、安全管理、生产经营、和谐稳定的艰巨任务，承担着实现国有资产保值增值、确保国家能源安全、巩固党的执政基础的政治任务，面临着管理干部青黄不接、高技能人才相对短缺、职工队伍整体技术素质偏低的现实困难，同时也面对着降本节支空间狭窄、生态环保约束趋紧、供给侧结构性改革提质升级、国内外市场竞争日趋激烈的严峻考验。要解决上述难题，破解影响国有煤炭企业高质量发展的各种体制机制问题，就必须建设一支忠诚干净担当的高素质干部和人才队伍，把新时代党的组织路线落到实处，为各项事业的健康可持续发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

一、充分认识国有煤炭企业贯彻新时代党的组织路线的重要性、必要性和紧迫性

国有煤炭企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的一支不可忽视的重要力量，我们必须理直气壮地做优做强做大，不断增强其活力、影响力和抗风险能力，实现国有资产增值保值，实现经济新常态下国有煤炭企业的高质量发展。“育才造士，为国之本”，商场竞争，人才为要。没有职工队伍整体素质的普遍提高，没有一大批对党忠诚、甘于奉献、善于思考、敢于创新的优秀人才，要完成时代赋予的这一历史使命是根本不可能的。正是有了党的正确坚强领导，有了广大党员干部和职工群众的忠诚无私奉献，在国有煤炭企业从……