陈玺 罗彬 苏楚源

当今已然是数字经济发展的时代，今年必然是数字经济兴盛的奠基之年，一场疫情将世界弄得支离破碎，但是通过互联网与快递解决了隔离的基本生计问题。疫情考验了我们的数字经济，数字经济也就应运而生逆势而上，得到了超常规发展。区块链作为互联网近期最具有争论的产物，所以如何运用区块链技术，进行点线面立体化的结合，再基于人才学和经济学的相关理论，由国家相关政策支持以及中小企业人才流失以及契合问题的严峻性所推动，建立一个与传统人才市场有着很大不同的，新经济态势下的人才流通新模式以改进及重塑中小企业的人才经济生态，成了我们正在讨论的方向。

一、中小企业人才市场生态下的传统经济链

1.人才市场生态下传统经济的现状。①人才价格机制尚未形成。在现如今的境况下，大公司及大集团掌握着绝大多数的市场资源及生产资料，中小企业的生存本就处于相对困境之中，再加上地区的发展程度、岗位的差异、公司发展程度的差异，造成即使在相同行业以及相似工作中，不同地域、不同企业之间的薪资待遇也往往存在着较大差距的现状，这种情况在中小型企业中表现更加突出。究其原因，可以发现是在流通过程中人才的价格缺乏一个足够统一的评判标准，缺乏一个合理的人才价格体系，在加大了企业自身人力成本压力的同时造成了人才分布的不合理，大大提高了中小企业的招聘难度，加剧了人才流失，使得中小企业的生存更加艱难。……