崔婧雯

人才培养是一个国家发展战略的一部分，没有人才一个国家会成为无源之水，无本之木。而我国产业工人缺乏高素质人才，为了促进产业及国家发展，有必要对产业工人素质提高进行分析和思考。产业工人作为一国工业发展的核心，尤为重要，应大力提升产业工人的素质，成为工业发展源源不断的动力。在企业层面，企业在发展中要追求利益最大化，虽然与产业工人看起来是对立面。但是如果没有高素质的产业工人队伍为企业创造利润，企业轻则追求不到利益最大化，重则没有利润。

一、新时代产业工人人才培养的问题及原因

1.新时代产业工人素质普遍较低。计划经济时代产业工人学习新技术主要学徒制，产业工人在企业基本稳定的工作，这样学习的技术较为全面且具有连续性。产业工人的人才培养能够达到预期水平。改革开放以来，尤其进入市场经济时代，一方面大量农民工进入城市成为产业工人，由于大多农民工基础教育薄弱，因此产业工人整体素质水平下降。另一方面，产业工人流动性强，学徒制已不能发挥作用。可是还未形成完整的职业教育体系，使新时代的产业工人受到良好的培训。因此新时代产业工人素质参差不齐。

2.新时代产业工人学习渠道较为狭窄。很多产业工人反映没有学习的时间，实际也是如此，平时产业工人上班时间居多，业余时间较少，只能在上班时间学习，学习时间与日益发展的科学技术不适应，缺乏线上线下各种学习模式。……