项丛厚 姜显英

随着我国经济不断发展，现代企业的竞争不仅仅只是技术竞争，更是人才竞争。青年人才是人才的重要组成部分，是祖国的未来和民族的希望。任何基业都是一代代传承下去的，而青年人才正是未来的承接人，一个国家如果缺乏青年人才，那么就失去了發展的活力。同样，对于石油企业来说，也必须要拥有充足的青年人才来不断补充企业的活力，才能够确保企业的长远发展。

一、石油企业人才现状

1.复杂多变的生活环境对青年影响。随着我国经济的高速发展，社会环境也在不断地进步，然而近几年来，拜金主义、超前消费、享乐主义影响不断变大，逐渐蚕食了一部分青年的人生观、价值观、世界观，对整个社会以及企业的发展都造成了负面的影响。在物欲横流的环境中，是他们忽视了自身的发展，殊不知专业技能与知识的重要性，也对企业培养相应的人才增加了阻力，部分青年只关注自身利益，没有正视社会与集体的利益。

2.缺乏生产一线的操作技术员工。石油企业拥有众多的重资产，作为生产企业，有非常多的重型机械以及生产技术，这就需要技术型人才的操作以及研发，他们的专业基础和素质直接影响了石油企业的发展。但是石油因为自身条件的限制，其生产一线比较的艰苦，技术型人才除了要有过硬的技术储备还要有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，这就使得企业在招聘和培养技术性人才时出现困难。……