王 涵 陈晓莉

(湖北省科技信息研究院,湖北 武汉 430071)

1 公益型科研事业单位岗位管理机制及特点

我国推行聘用制度和岗位管理制度以来，事业单位实现了用人机制转换，由身份管理转向岗位管理，事业单位工作人员收入分配制度得到进一步优化，公益型科研事业单位岗位管理机制有其自身特点，主要以下3个方面。

1.1 岗位数与经费受编制数控制

按照现有的事业单位管理体制，编制管理部门根据事业单位性质、工作内容和工作量核准人员编制总数，人事管理部门根据编制总数设置岗位总量，财政部门根据编制内的岗位聘用情况下拨所需经费。全额拨款科研事业单位，其工作人员的工资和事业经费全部由财政支付，而差额拨款科研事业单位，其工作人员的工资与活动经费由国家财政拨付和单位自筹构成。

1.2 岗位类别与层级受比例控制

事业单位将岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位3类。公益型科研事业单位人才队伍主要以科研人员为主，对于专业技术岗位比例需求最大。现有公益型科研事业单位岗位管理机制对于3类岗位有严格比例控制，根据《关于湖北省科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》规定，以科学研究为主的，专业技术岗位原则上不得低于单位岗位总量的70%，管理岗位不高于单位岗位总量的15%，工勤技能岗位不等高于单位岗位总量的15%；以科学研究管理为主的，管理岗位不低于单位岗位总量的50%，专业技术岗不高于单位岗位总量的35%，工勤技能岗位不高于单位岗位总量的15%。……