褚光然 王驰

摘要：新时代下的企业政工工作是提升企业改革进程、确定企业发展基调的关键基础，需要众多国有企业认识到现阶段政工建设的重要性和必要性，转变传统的政工工作理念，加快企业文化建设、人力资源建设，优化政工工作的基本环境，转变工作机制等，全方位提升政工工作的发展水平。在本文论述中将针对新时期国有企业政工工作出现的问题进行研究，并提出具有针对性的建设意见和建议，为我国国有企业的成长指明新的方向。

关键词：新时代;国有企业;政工工作;创新策略

现阶段，国有企业改革的进程逐渐推进，众多具有现代化特点的管理制度和形式被引进到企业经营格局中，成为国有企业建设的重要基础环节之一。政工工作是企业内部管理控制的主要内容，也是企业在新时期深化改革工作的必经之路。怎样能够使得企业在新一轮改革中实现自身成长，获得国内乃至国际市场中的理想地位，需要就政工工作进行深化分析，为企业成长构建理想平台。

一、当前国有企业的政工工作的问题

（一）政工工作缺乏足够重视

政工工作是企业内部管理、企业文化建设的重要措施，深深扎根在企业成长和建设阶段。但是，纵观我国众多国有企业政工工作而言，一部分领导人员和工作人员缺少对政工工作的认识，在经营阶段过于重视企业的经济效益获取，忽视了政治教育工作，难以展现出政工工作的应有效果。……