李晓晖

（南京工程学院 外国语学院， 江苏 南京 211167）

1 引言

自2013 年习近平主席提出 “一带一路” 倡议以来， 这一个政策建设将沿线各国的人民紧紧联系在一起。 非洲作为我们国家的重要合作伙伴， 2019 年双方的贸易金额达到了两千多亿美元。 而我国对非洲的直接投资存量近500 亿美元。 与新世纪的2000 年相比， 分别增长了20 倍以及百倍［1］。

中国企业、 社会组织乃至个人与非洲的联系比以往更加频繁紧密， 这个过程离不开语言作为沟通的桥梁。 本研究尝试从文化适应论的角度，以走进非洲的多家企业的外宣材料为研究对象，探讨文化适应策略在企业外宣翻译工作中的应用。 企业外宣翻译不仅要帮助企业走进非洲， 更要从文化层面帮助企业走近非洲， 树立企业形象， 承担对外文化交流和提升国家影响力的责任。

2 翻译中的文化适应

文化适应指的是来自于不同文化背景社会成员， 通过相互的接触， 给接触一方或双方带来文化模式改变的一种社会心理现象。 文化事业研究对象可以从几个角度出发， 如文化价值， 语言角度， 以及心理态度等等。 有研究者认为， 把文化适应可以表述成一个复杂文化的移动过程， 这也是一个改变以及优化的过程。 移居到其他区域的人成了杂合产物， 最后使得跨文化以及跨越国际成为可能［2］。 从这里可以看出， 文化是一种过程， 也是一种结果， 过程所强调的是优化本身的文化价值， 调整好相关的文化因素。 而结果则是适应不同区域的文化， 达到文化的相互融合。……