杨兴全，杨 征

(石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832000)

一、 引 言

在职消费指高管依靠特权获得的特殊待遇，是存在于工资之外的报酬或利得，譬如高档办公室、私人交通工具、餐饮与娱乐消费等(孙泽宇和齐保垒，2021)[1]。在职消费作为企业日常经营中一项不可避免的支出，其存在虽有一定合理性，但2012年中国铁建年报中披露出的8.37亿元业务招待费，仍引起社会一片哗然(孙世敏等，2016)[2]。在职消费经济性质如何？其内在作用机理何在？这一系列问题激起广泛学术争论。综观已有文献，在职消费产生可溯源于“效率观”抑或“代理观”。一方面，基于“效率观”，作为高管稳固自身地位“商品”之一，在职消费所蕴含隐形激励有效强化高管辨识度(Henderson和Spindler，2004)[3]。出于缓解货币薪酬不足之替代性补偿契机，在职消费可有效遏制企业管理层人才流失，亦在提升工作效率、拓展商业关系等方面发挥积极效用(孙世敏等，2016)[2]。另一方面，部分学者从委托代理理论出发，提出在职消费“代理观”，将在职消费视作高管侵占企业资源、牟取个人私利的掏空隧道之一。在职消费初衷虽为促进企业绩效，但因管理层与股东的目标分歧而极易诱发高管腐败行为(陈汉文等，2020)[4]，高管有强烈自利动机驱使其滥用职权且通过在职消费以迎合自身权力寻租之私欲(Bebchuk和Fried，2003；王明虎和荣益辰，2018)[5-6]，倘若在职消费超出一定额度，也即体现为超额在职消费，其必然会引发企业高昂的代理成本，进而损害企业利益(Cai等，2011)[7]。

基于在职消费形成内在机理，学术界涌现出大量在职消费影响因素研究，旨在探索抑制高管在职消费攫取私利、巩固我国企业高质量发展的有效路径。……