王宇星

摘要：人力资源管理的信息化对现代企业的发展起着重要的作用，作为管理者，必须充分认识和重视企业人力资源管理制度的建立和完善，帮助现代企业实现“以人为本”的管理变革和改善，真正应对企业环境的许多挑战，实现更快的发展速度，使月度业绩目标更有竞争力。

关键词：信息化;人力资源管理;探究

前言

随着世界竞争的激烈化和信息技术的不断发展，世界各国从产业经济向信息经济变化，这也给企业治理结构带来了巨大变化，全面发展企业的信息化。过去，人力资源管理已经不能适应现阶段企业的发展，为实现企业信息化，人是重要因素，人是企业信息化的前提和保证。企业信息化的关键在于人力资源管理信息化，企业应当重视人力资源信息化建设，充分发挥企业内部人力资源的潜力。

一、信息化人资管理的相关信息

（一）信息化人力资源管理概念

信息化人力资源管理是上世纪90年代后期提出的，之后，电子商务迅速发展，信息化人力资源管理也受到重视，但是，关于信息化人力资源管理的定义，研究学者的见解也不同。Strohmeier在2007年指出，信息化是指在人力资源活动的共同行动中计划、实施和应用信息技术。2009年，Boondaroug和Ruel指出，信息化人力资源管理有信息化和人力资源管理两个主要中心。

（二）信息化人力资源管理内容及分类

将信息管理分为三个方面：（1）基于“实现目标”，信息管理分为变革型、关系型、业务型三个方面。变革型主要是提升人资管理的地位，以目标管理制度的维持等人力资源管理状况的改善。……