刘 健，刘曦萌

（安徽财经大学经济学院，安徽蚌埠，233000）

一、文献综述

（一）人工智能对劳动力就业的影响

关于人工智能与劳动力供需关系的第一种观点认为，人工智能的发展带来的新的就业机会远多于消灭的就业岗位，具有创造效应。目前人工智能仍处于弱人工智能阶段，其发展的本质是数据+统计模型的基础，人工智能的应用主要是基于大数据+的应用［1］。弱人工智能与强人工智能的差距在于是否存在人类的深度思考，缺乏思考的人工智能只能算是机械计算［2］。这种形式的人工智能仅仅算作是技术的进步，为非熟练劳动力创造了机会，在增加新就业岗位的同时也会创造机器辅助类工作岗位［3］。持技术进步会增加就业岗位观点的代表人物有李嘉图和刘易斯等，相应的理论逻辑是技术进步导致了商品价格下降，刺激了商品需求，扩大了生产，增加劳动力就业岗位。同时，资本的扩大结合新技术创造的产品需求再次增加了劳动力的需求，创造了更多的就业机会。技术进步需要一定的技能水平支撑，通常研发投入的增加都会造成技能型劳动力的短缺，增加高技能型人才岗位［4］。同时，技术进步降低生产成本后会造成商品需求的溢出效应，提高了收入，提高的部分收入用于低技术非贸易品，创造了额外的劳动力需求［5］。

第二种观点认为人工智能对劳动力就业具有替代效应。技术的发展会减低工作对劳动者的依赖，长期来看劳动就业岗位会逐渐消失，这对劳动力市场造成了负面冲击［6］。……