宋寒

摘要：在国有企业党建与企业文化创新系统创建中，要将完善现代企业制度作为一项重点工作。在工作落实中，需要加强现代企业制度理论构想、加强系统同构，才能为国有企业改革工作的落实打下良好基础，推动企业朝着更好方向迈进。

关键词：现代企业制度;国有企业;党建;企业文化

中图分类号：D267 文献标识码：A   文章编号：1003-2177（2021）20-0053-02

企业必须加强党的领导，创造良好工作环境，促使每一位职工都可以对自身工作有正确认识，高质量完成各环节工作。国有企业必须始终坚持中国共产党领导，加强中国特色社会主义建设，从而探寻具有中国特色的现代企业制度，为企业各项工作开展提供有效引导。

1 现代企业制度分析

1.1 理论问题分析

对于现代企业制度，需要国有企業方面能够有正确把握，这样才能推动国有企业改革工作和党建以及企业文化创新工作的有序进行。在国有企业改革工作开展中，需要将创建产权清晰、权责明确、政企分开的现代企业管理制度作为重点与关键。现代企业制度具有一定抽象性特点，抽象意义主要是相较于传统企业制度而言，现代企业制度属于社会化法生产、市场经济发展背景下，企业制度的完善。现代企业制度的二重属性主要是，社会化大生产就是商品，这是受到社会特征的影响。第二重属性是，特定生产关系、产权基础影响的特殊社会属性。基于此，在国有企业现代企业制度的创建中，要将公有制作为基础保障，并将中国特色社会主义理念展现出来。

1.2 经济文化内涵分析

对于现代企业制度经济文化内涵的分析，本文主要从以下几点进行阐述与分析：

（1）国有企业现代企业建设的基础是公有制。在我国宪法中已经做出明确规定，社会主义经济制度基础是“生产资料社会主义公有制”。中国特色现代企业制度，是社会化法生产、市场经济体系发展的产物，是国有企业未来发展趋势，也是激发企业活力的重要方式[1]。主要立足点是，能够将社会主义基本经济制度体现出来，始终坚持公有制主体地位，并将国有经济主导作用全面发挥出来。还要保证能够与国际环境、国内环境变化相适应，促使国有企业能够朝着现代企业方向发展。

（2）国有企业现代企业制度建设的组织特色是党的领导，市场经济发展背景下，企业能够实现自身安全稳定运行的一个重要保证是政企分开。但这并不说明，企业党组织弱化、党组织消退成为国有企业未来发展主要趋势。国有企业在现代企业制度建设中，需要进行职能转化与完善，国有企业必须坚持党的有效领导，才能为改革工作提供更多动力，而且党的领导能够与企业发展之间形成良好互动。党组织对于自身重要作用，以及所肩负的职能要有正确认识，为企业各项工作的开展提供有效引导，为企业改革提供方向。将服务职工群众作为重点工作，始终代表职工权益，促使职工合法权益能够得到保障。

2 基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统构建措施

2.1 加强现代企业制度理论构想

在现代企业制度完善背景下，国有企业党建与企业文化创新系统构建工作的开展，要将加强现代企业制度理论构建作为一项重点工作。在具体工作落实中，可以从以下几点展开：

（1）加强产权制度完善，将人力资产作为核心。基于交易成本理论的西方现代产权制度，具有片面性特点。实际上企业属于社会生产单位，根本与主要职能是社会生产力，而生产力会对企业发展产生直接影响。由此可以看出，影响并决定企业生产经营活动的并不是交易成本，而是生产协调，构建完善产权制度的主要目的是推动企业生产力的发展[2]。社会生产具有双重价值，一种是物质生产，另一种是人自身生产，在如今社会主义生产关系背景下，可以将两者一致性体现出来，进一步实现人的全面发展。马克思劳动价值论中认为，劳动是创造价值的重要源泉与唯一源泉，而流通过程并不会创造价值。基于此，在产权制度的完善中，需要将生产协调作为重点，将传统以物为本转化为以人为本，并进行人力产权主导的转化。将国有资产所有权在不同方面中体现，比如，体现在国家层面、企业层面以及个人层面，这样企业才能成为自主联合劳动实体，使得工人能够成为企业主人。

（2）加强组织制度完善，将治理结构作为主导。公司治理结构通常情况下主要是指，为与社会化大生产环境、市场经济需要相适应，针对不同利益方主体之间的权责关系，从而创建的组织制度。该组织制度包含不同内容，比如，企业外部治理结构层次、企业内部治理结构层次。外部治理结构与竞争市场环境、制度安排、组织形态之间有着较为密切联系。而内部治理结构，与企业组织再造、自主创新之间联系更加密切。不同国家在不同发展阶段，以及不同市场发育水平中，企业也会有着不同文化背景，这也是企业内部治理结构多样化的主要原因[3]。治理结构一般会被分为两种模式，一种是股东模式，另一种是利益相关者模式。国有企业治理结构特点需要体现在不同方面中，比如，如果从企业外部治理结构角度出发，要将企业治理融入到国家治理体系中，将党组织两个先锋队的重要作用凸显出来。在制度安排中，需要落实职工自主劳动、民主管理以及利益分享，使得职工主人翁地位能够被凸显出来。

（3）加强管理制度完善，将文化创新作为关键。在管理制度创新工作开展中，需要始终遵循以人为本原则，并将文化创新作为关键，对国家长远利益与根本利益进行充分考虑与分析。将科学治理与文化管理之间进行有机结合、经济指标与社会指标之间相互融合，这样才能推动国有企业朝着更好方向发展。

2.2 加强系统同构

在国有企业党建与企业文化创新系统同构过程中，需要有关部门以及相关工作人员能够做好以下几点工作：

（1）加强思想建设。中国特色社会主义事业领导核心是中国共产党，中国特色社会主义事业的拥护者、支持者是人民群众。党组织需要对政治思想领域领导权有正确把握，并对意识形态阵地进行占领，这不仅仅要体现在国家战略当中，同时还要在微观经济中体现出来。基于此，在国有企业发展过程中，需要加强自身建设工作，始终遵循全心全意为人民服务这一宗旨，坚持共同富裕这一目标，才能获得更多人民群众的信任与拥护。在面对如今教务复杂的意识形态斗争背景下，国有企业要始终站在时代前沿，加强对社会思潮的正确引导，从而在最大程度上避免错误思想混淆视听。与此同时，要始终相信党与人民，人民群众有着无穷的力量与智慧，因此，要给予群众更多的信任，促使党的创造力、战斗力得到提升，为国有企业改革工作的更好落实打下良好基础。在国有企业现代制度的构建中，最为重要的工作是实现国家战略、长远利益与成果共享，这也是当前国有企业党建与企业文化创新工作开展中，需要始终坚持的工作理念。

（2）加强组织建设工作，在功能中进行转变，为人民群众提供高质量服务。在国有企业前期改革工作开展中存在问题，比如，职工主人翁地位不突出、党组织职能被弱化等。实际上，中国共产党根植于工人阶层，以及广大人民群众当中，属于利益的代表。国有企业现代企业制度的创建，在一定程度上说明国有企业組织形态、权力结构逐渐从政治化朝着科学化方向发展。党组织领导权、管理权也在一定程度上发生转变。企业党组织领导中作用从原本的支出支撑、体制保障，朝着工作效能、权力体系转变。在国有企业发展过程中，党组织领导需要对上级党组织、广大职工群众负责。与此同时，党组织领导需要建立在不同基础之上，比如，要建立在党员组织、企业职工群众工作基础之上，建立在企业党组织骨干核心作用基础之上。利用民主化、制度化的管理创新与组织安排，促使党组织能够参与到企业各环节工作中，实现知情权、监督权的全面落实，更好实现企业基层党组织职能优化与完善。

（3）加强作风建设工作，在深入到基层过程中能够发扬民主。从当前社会市场发展中不难看出，各类问题的出现会对国有企业现代企业制度的创建与完善产生直接影响。问题的出现体现在不同方面，比如，职工不敢说话、不敢表达出自身的看法与观点，而管理者在工作开展中，很多情况下不争取相关工作人员、职工的意见，严重阻碍国有企业的发展。针对这一情况，需要做好党风建设工作，能够始终坚持实事求是的工作作风，针对企业中存在问题，或者关系到职工切身利益的问题，需要做到上下传达，做好问题的协调解决。

3 结语

综上所述，国有企业想要实现自身更好发展，对于党建与企业文化创新系统创建工作的重要作用要有全面认识。结合实际情况，通过强化作风建设工作、组织建设工作等，为企业各项工作的落实提供有效引导，保证每一位职工都能够对自身工作有正确认识，认真严谨对待各项工作。

参考文献

[1]李滢.新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J].河北企业，2021（9）：130-132.

[2]张芸.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].公关世界，2021（15）：78-79.

[3]王红义.国有粮食企业党建工作优化开展：评《国有粮食企业研究》[J].粮食与油脂，2021，34（8）：163-164.

（责编：陈静姝）