李慧

东莞市人民医院人事科，广东东莞 523000

医学高层次人才指学术造诣深，可促进科技创新、引领科技发展、推动行业进步的高端人才。优秀的医学人才是医疗机构持续发展的重要资源，也是核心竞争力[1-2]。由此可见，提升医院竞争力的关键在于培养人才，吸纳高层次人才并留住人才。若关键人才流失，更是流失人才身上所附带的其他财富，这对医院的经济效益和竞争力而言都是重大损失[3-5]。此外，人才的流失通常伴随一系列连锁反应，会对医院的人才机构造成损害，打击整个团队的团结性，会对医院的发展造成潜移默化的影响，如医务人员的稳定性降低等。由于医院的核心竞争力不足，医疗机构开始想方设法地引进高层次人才，部分取得了不错的效果，收获颇丰；部分却竹篮打水一场空，资源耗竭，损失惨重[6-7]。基于以上问题，该文通过风险管理的基本理论对此进行分析。现报道如下。

1 医学高层次人才的群体特点

术业有专攻：医学高层次人才指学科知识储备坚实、核心技术过硬、思维独立、见识广阔，并能对医学某一领域产生深远影响的高端人才[8-9]。

思维有创新：以江苏为例，在现有的两院院士中，留学归国的中科院院士和工程院院士分别占总院士人数的45%和55%，全省国家级重点实验室负责人均有过不同程度的国外留学经验[10-11]。海外留学进修，有利于帮助高层次人才具备世界胸怀，关注国际最新学术动态和最新医学前沿。

探索无止境：攀登医学高峰必然是艰辛的，需要持之以恒的坚持和努力。……