罗凤英

摘 要：领导力测评是依据一定的标准对领导者或管理者的领导力或领导素质的测量和评价。它不仅是各类组织选拔评价领导者的一种手段，也是管理者提高自我认知、制定发展方案的重要参考依据。受领导力理论变迁的影响，领导力测评维度和内容不断拓展。有效领导的两类常见预测因素是领导者特质和领导行为。主要特质领域包括能力和人格。在领导行为评估方法上，360度评估可有效提升测量准确性。领导力测评的发展趋势为：从特质转向行为，并更注重结果;越来越重视领导力的发展和提高;通过编纂领导力标准，为领导工作建立专业化基础;在组织环境中理解和评价领导。未来研究应重视评估领导者对组织环境变化的适应性，系统地比较领导力测评的不同方法，同时更多地参考和借鉴相关领域学科的研究成果。

关键词：领导力;测评;预测因素;特质;行为评估

中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1009-3176（2021）06-100-（10）

对团队和组织而言，是否具备有效领导常常被认为是一个影响绩效的决定性因素。领导力会影响组织效能、下属行为以及个人和机构的产出[1]。人力资源部门和组织高层必须有效评估未来领导者的潜力，并对他们进行适当发展。领导力测评是依据一定的标准对领导者或管理者的领导力或领导素质的测量和评价[2]。它不仅是各类组织选拔评价领导者的一种手段，也是管理者提高自我认知、制定发展方案的重要参考依据。……