李英武 张海丽 胡心约

摘 要：基于多面Rasch模型（MFRM），对某中央直属系统公务员遴选策论的主观评分偏差进行分析，探讨考生的能力水平，评分者宽严度、评分内部一致性、维度难度和评分量尺等因素对遴选考试决策的影响。结果发现：评分者的宽严度差异显著;评分者对特定评分维度的使用差异显著;评分者与评分维度间交互作用显著，不同评分者在特定评分指标上评分偏差明显。通过MFRM分析公务员遴选策论的测评结果，可深入了解考生的真实能力差异，策论评分维度的难度，并对公务员遴选测评中的主观评分偏差来源进行甄别，以完善国家公务员策论试题命制，建立评分者培训体系，提高公务员遴选考试决策的科学性，夯实考试测量学的理论与方法基础。

关键词：公务员遴选;策论;评分者偏差;多面Rasch模型

中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1009-3176（2021）06-089-（11）

一、问题提出

“育才造士，为国之本。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作[1]。为优化领导机关公务员队伍结构，我国党群机关、政府部门根据政策规定，从已具备公务员身份和相关资历的人员中选拔公务员的方法，称为公务员遴选。通过遴选，具备优秀基层工作经验的公务员，进入到上一级机关工作，对优化公务员队伍来源和经历结构、扩大选人用人视野、建立来自基层的公务员选拔培养链，起到了重要作用[2]。

公务……