□徐一弘

（庆阳市人力资源和社会保障局 甘肃 庆阳 745000）

习近平总书记说过，想要实现民族振兴和赢得国际竞争的主动权，必须重视人才的培养。在新的历史背景下，我国对人才的需求更加紧迫。随着经济发展和科技水平不断进步，事业单位应该创新人力资源管理模式，适应时代发展的需求。人力资源管理中存在一些问题，应该不断创新人才管理机制，采取现代化管理手段，以发挥人才的重要作用[1]。

1 事业单位人力资源管理面临的挑战

1.1 事业单位工作人员水平参差不齐

现阶段，我国事业单位人力资源管理制度还存在一些问题，例如许多人力资源管理人员没有取得相应的资格证书。

首先，部分事业单位不重视人力资源管理工作，在招聘管理人员时，往往是通过考试就可以直接入职，导致一些没有人力资源管理能力和经验的人进入工作岗位。

其次，有些事业单位对人员的要求比较低，导致有些人员没有先进的理念和技术，尤其是责任心和上进心不足，影响了人力资源管理的效率。

1.2 绩效考核体系需要完善

首先，在具体的事业单位人力资源管理过程中，管理涉及的内容比较多，加上受到传统管理模式的影响，事业单位人力资源管理没有发挥应有的作用，没有结合事业单位的实际情况采取有针对性的绩效考核机制，直接影响了绩效考核的效果。

其次，通过调查发现，有些事业单位不重视人力资源的管理与建设，没有制定专门的绩效考核机制。……