□左海霞，郭志强

（1.山西农业大学/ 山西省农业科学院农业经济管理学院 山西 晋中 030801；2.石河子大学经济与管理学院 新疆 石河子 832000；3.慈溪市现代农业开发区管理委员会 浙江 宁波 315300）

1 企业成长性的内涵

1.1 国外学者关于企业成长内涵的界定

企业成长问题由亚当·斯密最先提出，之后的相关学者从不同视角界定了企业的成长性内涵。以Adam·Smith（1776）为代表的古典企业理论认为，企业成长是指分工不断深入和市场逐步扩大促进单个企业规模增长和企业总数量增加的过程。以Marshall（1890）为代表的新古典企业理论者认为，企业成长是通过不断调整产量，从而达到最优经营规模的过程。以Gibrat（1931）为代表的企业随机成长理论认为，企业成长是一个随机过程，影响企业成长的各种因素非常复杂。以Coase（1937）为代表的企业边界理论认为，企业成长不仅指企业经营规模增长，还是企业边界逐渐拓宽和功能不断增加的过程。以Penrose（1959）为代表的企业内生性成长理论认为，企业成长是企业通过管理能力和创新能力的不断积累，深入挖掘企业内部未被利用的资源并进一步发展的过程。

1.2 国内学者关于企业成长内涵的界定

国内学者对企业成长性的研究起步较晚。较早对企业成长进行专门论述的是杨杜，他在《企业成长论》中提出了企业成长的“三性模型”，包括持续性、增长性与变革性，阐述了现代企业“量”与“质”的两种成长状态。吴世农等（1999）[1]在界定成长与增长、成长与绩优两对概念的区别，在此基础上提出了公司成长应该同时具备股东权益报酬率高于其加权平均资本成本和公司净利润与上期同比呈上升趋势这两个条件，同时依据成长动力将企业成长分为源于对外扩张的外力型成长以及源于内部管理的内力型成长。……