□周 云

（瑞声达听力技术（中国）有限公司 福建 厦门 361006）

人力资源管理信息化建设是指将人力资源管理相关方面的理论与现代新兴的网络技术进行高效结合，对其在具体管理过程中的相互融合进行优化配置，是一种新型管理模式以及管理状态。在人力资源管理过程中，利用现代化网络平台以及网络技术进行网络互联，能够将管理过程中的理论与虚拟信息结合起来。因此，企业在信息化建设和人力资源管理过程中必须要坚持以人为本理念，将现代科学技术与人力资源有机结合，在实现信息化与理论同步管理的同时，要进一步提高信息技术硬件设施的使用效率。在充分利用信息化技术的同时，要将管理活动推向程序化。在信息技术背景下，快速采集人力资源相关管理数据，实现大数据管理模式，能够为企业全面发展提供有效的信息支撑。另外，充分利用数据管理模式以及信息管理平台，可以更加高效地进行资源整合，在充分调动内外部数据的过程中为管理提供明确依据。

在信息技术持续发展的背景下，企业现阶段的经营管理环境出现了很大改变。过去企业竞争主要是技术以及资金，现阶段人才成为竞争的关键。对企业来说，人力资源是竞争的决定性因素[1]。企业要想提高竞争优势，获得较好的发展空间，必须建立一支积极主动、组织有序、训练有素的队伍[2]。因此，要在日常管理中关注共享、协同、规范、控制等核心问题，通过信息化建设，提升人力资源的管理水平及工作效率。……