林斌 廖友亮

【摘要】基于社會认同理论， 利用中国证监会问卷调查数据和CSMAR（国泰安）数据库的财务数据， 分析企业所得税优惠、高管团队组织认同与创新投入之间的关系， 研究发现： 企业所得税优惠对创新投入有显著正向影响; 高管团队组织认同正向调节企业所得税优惠和创新投入两者的关系， 即在高管团队组织认同高的企业中， 企业所得税优惠对创新投入的促进作用更显著。 进一步研究发现， 在非国有企业中所得税优惠对企业创新投入的促进作用更显著。 该研究结果说明， 在企业所得税优惠政策进一步细分的基础上， 同时激发企业主观能动性才更能发挥税收优惠政策对企业创新的推动作用。

【关键词】企业所得税优惠;高管团队;组织认同;创新投入

【中图分类号】C939      【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2021）23-0105-8

一、引言

创新是增强国际竞争力的重要手段， 是国家经济增长与发展的核心驱动力[1] 。 科学技术日益被各个国家、地区和企业所重视， 科技创新能力能够为企业提供可持续的竞争优势在学术界也早已成为共识[2-4] 。

创新成为我国经济和我国企业可持续发展的必由之路， 以华为等为代表的以企业创新作为核心竞争力的企业就是最好的例证。 虽然目前我国经济总量已经排名世界第二， 但企业发展现状和创新能力都“大而不强”， 经济增长的长期可持续性可能令人担忧[5] 。 为此， 我国提出了一系列战略布局来促进经济可持续发展， 比如党的……