□ 陈帅 CHEN Shuai 刘艳萍 LIU Yan-ping 段磊 DUAN Lei 方娟 FANG Juan

随着医疗技术的不断提高，国际交流在提高医疗技术水平、卫生同行交流经验等诸多方面发挥着越来越重要的作用。医院必须依托高层次、高质量的专业技术人才，才能提升医院的综合竞争能力和促进医院可持续发展[1]。自2012 年开始，我院专业技术人员的出国(境)交流日趋频繁，出访的国家和地区多样化，交流的学科广泛而全面，且更注重交流的实质性效果。通过参加学术会议、参观考察学习、进修培训等形式，了解国际最新医疗动态，学习先进的临床技术、科研理念及管理方法，并在交流中建立起良好的友谊和合作关系。医院的发展离不开人才，而对外交流活动正是培养人才的重要途径和有效手段之一，国际交流直接推进了医院人才战略目标的实现[2]。

对象与方法

1.调查对象。我院自2012 年3 月至2020 年1 月期间累计派出249 名专业技术人员参加出国(境)培训交流，整体出国人数呈逐年上升趋势(2020 年度受新冠疫情影响有明显减少)；出国类型主要为进修学习、交流参访、学历教育等，其中进修学习占比最高达73.09%(182 名)，参访交流占比22.18%(55 名)，学历教育占比4.73%(12 名)；出国渠道主要为省卫健委德中临床医学交流项目、省科技厅外专局因公出国项目、第三方战略合作出国项目及个人自主联系项目等。

2.研究方法。在查阅相关文献基础上，对我院249 名出国人员进行大数据分析，主要内容包括：(1)基本情况：性别、年龄、学历、职称、人员类别等；(2)出国培训前后的具体情况，包括行前准备、境外期间与医院的联系、学习收获、个人成长等。……