摘要：现代化社会形式不断变化，经济格局不断革新，国有企业的内部以及生产运转也受到了极大的外部冲击，尤其是党建工作，更是受到社会各界的关注。党建工作，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化思想保证，二者的融合，逐渐成为新的研究热点。基于此，本文就从国有党建工作和企业文化建设的融合的必要性方面分析，重点就融合路径展开详细探讨。

关键词：国有企业;党组织建设;企业文化;贯彻落实;两学一做

引言：

作为国有企业的精神成果以及思想理念的重要载体，企业文化是国有企业的灵魂，而党建工作，作为国有企业的企业文化的重要的一部分，对于企业文化的形成、发展有着重要的指导意义。为了更好的保证党建工作的政治导向作用的发挥，提高党建工作的服务能力，保证国有企业长远健康发展。

一、国企党建工作融合企业文化的必要性分析

（1）内在逻辑关系影响。

对于国有企业文化建设来说，党组织建设工作，是国有企业的文化的基础，也是国有企业所必须要贯彻落实的一项政治工作之一。作为一种隐形的影响力量，企业文化在本质上是国有企业的精神内核、成果成就、管理理念等的集中体现，也是一种国有企业的内部管理机制。企业文化是以企业的精神为核心，必须要与国家所倡导的党建工作在同一频道上。并且，在国家所大力倡导的党组织建设工作的前提下，党建工作和企业文化必须要相互融合，也只有二者相辅相成，能够保证切实的促进国有企业的党建工作与企业文化的建设工作高质高效发展，促进国有企业的“个体利益”与“社会公益”的结合，促进国有企业的精神的长盛不衰。……