[摘 要]当今社会随着高等教育的普及，高校毕业生越来越多，从而导致就业压力越来越大，形成大学生就业难的现象。同时大学生随着自身教育程度的提高，对职位的要求也越来越高，从而导致企业招工难现象。企业招工难与大学生就业难成为政府和全社会共同关注的焦点。当前企业招工难与大学生就业难并存的原因是：企业产业结构不合理、企业招聘制度不完善、院校重人文素质教育忽视学生技能技术的培养、高校扩招与就业市场的供求关系问题、大学生对工作的期望值过高和高校职业指导与服务工作有待加强等。提出的建议是：调整优化产业结构、优化企业人力资源管理、学校加强教育、多渠道引导大学生就业、稳定高等学校招生数量、大学生转变就业观念和大力开展校区合作等。

[关键词]中小型企业;就业指导;人力资源

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.36.109

1 招工难和就业难并存

1.1 当前企业“招工難”现象

企业“招工难”，是一个以劳动密集型产业为主的发展中国家其必然经历的阶段，中国作为最大的发展中国家将这一问题表现得淋漓尽致。在我国就业市场中，需求量最大的就是中小型企业，由于没有完善健全的人才储备机制，却需要数量庞大的高端技术人才，这使得中小型企业对人才的渴求处于一种急需的状态。中小企业数量占全国企业总数的99%，其形成的岗位数量占全国总数的80%，而现代大学毕业生由于社会生产的发展与经济水平的逐步提高，物价水平的上涨，在经过大学的就业理念的熏陶和中小型企业薪资待遇等因素，大部分人都不愿选择中小企业，这也是中小企业招工难的一个重要原因。……