于向红

摘要∶人力资源构成了现阶段经济可持续发展的根本支撑与保障，各个行业领域的人才队伍综合素养层次决定了行业经济的未来发展趋向。目前人力资源管理举措已经被运用于行业经济转型的全过程，企事业单位通过培养行业新型人才的做法来支撑单位自身的发展，客观上达到了行业经济发展中 的重要促进效果。由此判断出，区域经济及行业经济的可持续发展必须充分依赖于人力资源管理，确保将人力资源管理置于当前经济转型发展中的关键 地位。

关键词∶人力资源：可持续发展：实效措施

从事业单位发展角度来看，人力资源管理水平与事业单位经济可持续发展有着密切的联系，并对其经濟发展有着直接的影响。因为事业单位的发展离不开专业人才的支撑，只有吸引更多的优秀专业人才，才能保持事 业单位长期稳定发展，因此具有较高人力资源管理水平的事业单位，可为 本单位吸收、选拔更多优秀的专业人才，通过科学的管理和服务，促使事 业单位的经济水平有效提升，增加整个事业单位的最终经济效益。因此事业单位要想实现可持续发展目标，必须要提高人力资源管理水平。

1.经济可持续发展和人力资源两者之间的基本概念

企业从事生产经营活动时，由于企业从事相关的个体分配任务，使得人力资源管理有了更加明确的分配方向，能够让不同层次的人才从事不同 的岗位，发挥各自的专业优势;进而影响到了后期的调整效果，需要在合理控制的环节中做出适当的调整。……