吴梅利洋，陈 也，曾铁英*

1.华中科技大学同济医学院附属同济医院，湖北 430030；2.华中科技大学同济医学院护理学院

工作和家庭是人们生活中最重要的两个领域，两者密切联系，如何实现双赢，一直是管理者面临的难题。既往对工作家庭界面（work family interface）的研究多基于稀缺性假设，聚焦于多重角色冲突。随着积极心理学的兴起，人们逐渐认识到扮演多重角色不仅会消耗能量，也可以创造能量，即工作和家庭角色可相互 促 进。2006 年，Greenhaus 和Powell 在 工 作 家 庭 积极溢出、增强、促进等正性关系研究基础上，提出了工作家庭增益（work family enrichment,WFE）概念及理论框架，认为工作和家庭的角色关系是“盟友”而非“敌人”，工作和家庭都会使个体收获资源，以提升个人在相对应角色领域中的表现。目前，WFE 在管理学、心理学和社会学应用较多，在护理领域的应用研究有限。护理工作责任重、压力大、强度高，且护士群体以女性居多，其可能面临更为突出的工作、家庭角色矛盾。因此，从WFE 视角出发，充分挖掘工作家庭角色关系中相辅相成、相互促进的一面，对护理人员具有重要意义。现对WFE 的内涵、理论基础、测量工具等进行梳理，以期为进一步深入、系统地研究护理领域WFE 提供参考。

1 WFE 的内涵

WFE 是指个体在工作和家庭所扮演的角色中，一种角色的经历对另一种角色质量（包括角色表现和积极情感）的提高程度[1]。增益具有双向性，即包括工作对家庭的增益和家庭对工作的增益2 个方向。如护士运用自己的专业知识为照顾家人提供便利，而在家庭中的母亲角色经历也使护士更有耐心地对待病人。……