广东财经大学统计与数学学院 谢尔涛 黎中彦 李祉宏 潘思诺广东财经大学 蔡子鸣

全国第七次人口普查报告显示，2020年人户分离的人口达到49276万，与2010年相比，人户分离人口增长88.52%，流动人口增长69.73%。由此可以预见，在未来的很长一段时间，人口的大规模流动将是我国经济发展的常态。在我国城市群发展过程中，各城市紧密连接为一个有机整体，在产业优化的推进中，对各类高新技术人才的需求不断增加，劳动力的重要性日益凸显，应该看到各行业存在较大的人才需求缺口，这成了城市群发展道路上的绊脚石。从城市群出发，研究城市群吸引流动人才的影响因素，为推动城市群方面做出相关政策吸引人才，具有重大的现实指导意义。

1 文献综述

刘立光和王金营（2019）[1]认为，个体自身携带的社会资本和个体职业是影响人才居留意愿的至关因素，且父辈相关流动经历会弱化子代的居留意愿。侯煜（2017）[2]则认为，人才居留意愿与年龄、受教育程度呈正相关关系，与婚姻状况关联度较弱，与性别没有相关关系。同时，在城市拥有住宅或户口的流动人才有更高的居留意愿；在较发达地区人才的居留意愿则更高。崔佳伟等（2019）[3]将城市划分为四个等级，并分析了个体、家庭、经济、社会特征因素对流动人口居留意愿的影响。另外，在特定的地区和群体上，相关探索覆盖了性别[4]、公积金缴纳[5]、子女人数、同居人数、流入时长、未婚占比、跨省流动占比[6]等因素则有负向影响。……