摘要：随着我国市场经济的快速发展，推动了各行各业激烈的竞争，部分企业在如此激烈的市场环境中无法得到长久发展。基于这种情况，企业需要探寻出切实可行的措施提高市场竞争力，同时需要对抵御市场风险的水平予以加强，这就表明企业应该重视人力资源管理的重要性，采取科学、合理措施实现人力资源管理的创新，进而促进企业的蓬勃发展。为此，本文主要围绕企业人力资源管理创新问题进行分析，并提出具体的建议，希望可以全面提升企业的经营水平。

关键词：企业;人力资源管理;创新问题;建议

引言

目前，我国企业本身的组织架构逐渐成熟，其中人力资源部门作为组织架构中关键部分，人力资源管理的关键主要是对人进行有效的管理，对于企业而言，拥有良好的人力资源管理，一方面能够提高企业员工的工作效率，另一方面还能为人民群众提供更加优质的服务。但事实上，大部分企业并没有正确认识到人力资源管理的重要程度，依旧是采用以往陈旧的思想观念进行人力资源管理，甚至认为所谓的人力资源管理就是对企业员工业绩的一种考核，这种思想观念对企业的长久发展造成严重的制约。为此，企业应该对人力资源管理的建设加以重视，为企业创新发展奠定良好的管理基础。

一、企业人力资源管理创新问题

（一）人力资源管理体系尚未完善

企业中人力资源管理体系一般分为两点：人力资源发展规划体系与人力资源管理的法律保障体系。……