曹威

摘要：就业几率的成与败取决于就业心理的好与坏，正确的就业心理可以指引中职生对自身的知识、职位和发展方向有合理的认知。当他们处于择业时期时，容易产生一些不良就业心理，导致择业前景受到波及，因此目前还存在中职生因不良就业心理导致就业进度停滞。中职生群体正是青少年时期，尚有着较为青涩的心理和思维，明晰他们的不良就业心理状态，有助于引导其就业心理积极化，帮助当“舞台”由校园转换到职场时有充分思想觉悟，对就业期望值、学生就业心理、择业态度的订立、健全和端正有深远的影响。

关键词：中职生;不良就业;心理调适

引言：在中职生面临就业抉择时，拥有岗位相对应的能力、具备较高的心理素质和拥有健康的就业心态是必需的。因为较低的年龄，中职生尚处于心智较为不成熟的阶段，很有可能在就业抉择阶段存在一些不良就业心理，这些心理可能会让他们的就业前景受到波及，导致中职学校就业率停滞不前，因此应在中职学校进行就业心理辅导和调适。

一、常见的择业不良心理

1.眼高手低的自负心理

部分中职生在选择工作时经常眼高手低，无法正视自身能力所能匹配的职位并清楚地知道中职生的就业职位位于整个生产流程的第一线，需要从底层开始打拼。因此造成他们在聘用单位面前盲目自大，对工作待遇东挑西拣，无法沉下心安静工作，导致就业抉择时处处碰钉，心理落差增大，最终心理失衡。……