邓芸

引语

效率概念最早被应用于经济学研究中，随后成为管理学、跨文化管理学的热门词汇。效率，就其最基本的含义来讲，“就是某一系统运动演化过程中投入与产出之间的转换比值问题。这个系统可以是自然系统，可以是人的活动介于其间的人造系统，也可以是以人为主体的社会系统；可以是一个宏观的社会系统，也可以是微观的个体系统。”①周平轩：《论公平与效率——关于公平与效率的理论分析和历史考察》。济南：东北大学出版社，2014，95页。由此可见，效率不仅具有经济管理意义，亦蕴含社会文化内涵。本文所指“效率”基于跨文化管理学，但并非如同以往研究侧重管理绩效，而是针对效率的文化性。文化反映社会导向，进而体现个体认知，效率的文化性则为社会导向与个体认知在效率问题上的综合表达。本文将重点关注在法深圳企业内部中法员工效率观念的差异性，即其对效率问题的不同认知与看法，试图揭示职场环境中效率的文化内涵。

本论文以中国企业在法国发展为研究背景、以在法中资企业的中、法员工为研究对象、以质性研究方法及其材料收集方法——半指引性深入访谈法为主要研究方法、以效率为研究主线展开研究。本文已实现访谈17个，访谈对象为目标环境中的高级管理干部、中层干部及基层职员，其中，中国人8 位，法国人9位。深圳是新兴产业发展基地，跨国企业强且多，不少企业已在法国开办子公司，为找寻研究对象提供便利。……