李卫华，廖皓杰，李 东，黄俊豪

（1.江苏经贸职业技术学院，江苏南京 211168；2.广西财经学院，广西南宁 530003；3.泰国兰塔娜欣皇家理工大学，曼谷泰国 10330；4.泰国瓦莱岚大学，曼谷泰国 10330）

知识经济是指以知识为基础的经济发展模式，是在农业经济、工业经济的基础上演变而来的，是企业发展方式的一种进步。知识经济对知识高度依赖，知识作为企业生产经营中的重要生产要素，知识资源能转化为企业无形资产（钱春凤等，2021）。在知识经济时代下，企业更重视人才的培养和储备，特别是高度关注人才综合能力、企业高层次人才占比。挖掘知识创新能力依靠的是人才对知识的掌握和运用，因此，在知识经济时代下，人力资源开发和管理模式的创新对企业的长远发展具有重要意义（隋志佳等，2021）。我国饲料企业经过几十年的发展，已经形成了多元竞争的市场格局，企业之间的竞争由价格竞争转变为技术的竞争、管理模式的竞争和人才的竞争。本文以饲料企业为研究对象，通过分析当前知识经济时代下饲料企业人力资源管理存在的问题，并基于知识经济时代的特点和趋势，对饲料企业人才创新机制模式进行论述，如培养高精尖人才团队、构建多元化的人才培养形式、注重员工的全面发展，最后，基于我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势，提出知识经济时代下加强饲料企业人力资源管理的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。

1 知识经济时代下饲料企业人才管理困境

1.1 饲料企业人力资源管理理念存在的问题 在知识经济时代背景下，人力资源管理理念越来越先进，人力资源管理效率对企业的长远发展越来越重要。……