肖红梅

(北京劳动保障职业学院 北京 100029)

说明：《技能人才薪酬分配指引》(人社厅发〔2021〕7号)(以下简称《指引》)已于2021年1月26日由人力资源和社会保障部办公厅印发。为了帮助读者了解 《指引》的相关内容,现就大家共同关心的问题予以解答。

1.印发《指引》的背景是什么？

答：我国有2亿多技能劳动者，他们是产业工人的重要主体，但技能人才队伍仍然存在一些突出问题，集中体现在技能人才总量不足、结构不优、社会认同度不高等方面。造成上述问题的一个关键原因，就是我国技能劳动者待遇长期偏低、职业发展通道不畅，技能劳动者工资作为引导劳动者进行技能人力资本投资的信号功能被抑制。

2.印发《指引》的意义有哪些？

答：第一，完善技能人才薪酬分配对于完善收入分配制度、扩大中等收入群体具有重要意义；

第二，完善技能人才薪酬分配是实施人才强国、制造强国战略的内在需求，有助于推进技能人才队伍建设；

第三，完善技能人才薪酬分配有助于增强技能人才职业选择意愿，提升技能人才职业认同感，引导全社会树立尊重劳动、尊重技能、尊重创新的观念，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

3.印发《指引》的主要目的是什么？

答：主要目标是引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道，完善技能价值激励导向的工资分配制度，体现多劳者多得、技高者多得。《指引》旨在为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法。企业可结合实际，借鉴《指引》，不断建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系。……