范玉斌

摘要：人才队伍总体建设活动是党与国家、企业与单位工作中最为主要的组成部分之一，更是一个庞大且复杂的社会工程，必须按照国家所提出的新时期党管人才建设要求，站在时代发展角度分析问题，并不断创新人才管理的观念，拓展人才管理途径，把握人才发展基本规律，完善管理体系的同时建立长效管理机制，以此做好人才队伍建设管理的各项工作，真正实现党管人才的基本原則。

关键词：新形势;党管干部;人才队伍建设

我国所提出的“党管人才”基本理念，其核心在于“党聚人才”，要强调现代化管理手段的建设，并营造出适合人才发展的环境。党管重心在于为人才发展创造条件，根本目的是通过人才发展规律制定人才发展政策，从而不断改善人才发展的基础条件，协调积极因素，使人才能真正实现全面成长，担负起我国伟大复兴的基本责任。坚持党管人才的建设是我国新时期建设小康社会的基本任务，按照我国市场体制改革的新要求，要完善党的历史地位，着眼于党的后续发展，使人才建设工作能沿着正确的方向前进。

一、发挥党组织作用

1.掌握党管人才含义

在实践活动中，通过对党管干部的综合性研究，分析其背后的含义。其具体情况主要分为两种。首先是开展有效的“管理”活动，基于党组织等人力资源管理部门，对人才进行选拔、培训以及使用和协调、调动、日常监督。除此以外，是针对领导的管理，管理层对企业单位内部的干部和人才有着进行全方位指导、监督与有效控制的责任，以此保证党的发展路线、方针和政策能在企业单位中得到全面落实，在具体工作时，管理层要对“管理”的内涵进行深入探究，不能仅仅理解为管理活动，而应该强调党组织对于干部和人才方面培训与教育的指导工作。

2.打造综合队伍

我国科技创新企业的发展已经涉及到多种领域，很多领域对于人才而言都是全新的层面与内容，面对我国发展新形势以及新形势下的新任务，只有不断完善干部队伍的总体建设活动，才能保证目标不出现偏离的现象，推动单位实现多元化发展。近几年，我国企业中都加强了对中层管理人员的培训活动，充分调动干部与人才的积极性和主观能动性，加强对管理以及其他专业知识的综合性学习，增加中层管理人员的知识储备，从而完善管理结构，提高管理水平，增强管理人员工作能力，同时使管理人员的眼光具有前瞻性，引领工作人员开展实践，以此达到我国发展的新要求。也能加强对国家政策的研究，把握政策所提出的内容，了解其精神内涵，引领单位、企业、部门等做好转型，通过组织干部开展专家授课或是其他类型的教育活动，学习先进管理方式、措施、手段，使工作人员能真正掌握现代化管理知识。

二、坚持党管人才

1.提高作风建设

单位内部要引导员工提升自主学习意识，充分调动员工学习积极性，并加强对企业管理知识以及其他类综合知识的培训力度，提升工作能力、水平，组织员工深刻研究我国发展新理念，把握政策基本方向，帮助员工解放个人思想，并转变传统思想观念，将固定的思维逻辑方式、方法改革成现代化的市场观念，并了解企业单位后续发展可能承担的风险，拥有创新意识，运用新发展理念开展实践活动，将新观念落实在工作中，为企业单位解决难题，使人才真正成为企业发展的动力支撑[1]。

2.建立人才观念

国企中想要引进并综合性培养优秀人才，必须要树立“人才为第一资源，人人都是人才，人人都能成才”的基本发展观念，以此激发工作人员的潜力，创造一个适合员工成长的氛围，做到尊重知识，尊重员工劳动成果，不看身份，不看资历，完善员工管理制度，加强动态管理，提升人才培养水平，并努力创造“实事求是”的工作作风，实现企业内的流动协调，为企业建设提供动力源泉。也要完善后备干部管理策略，加强团队的总体建设活动，按照年龄分层次，专业分类型，能力分特点，使队伍建设能互相弥补，凝聚成一个集体。

3.强化监督力度

在我国国企中，由于其项目较多，建设时间较长，资金流动量较大，项目中间环节过于复杂，这种情况容易导致党员干部或者其他工作人员的思想、信念出现滑坡等问题，甚至会致使功利主义泛滥，因此，国企内部必须建立完善的监督和约束管理制度，这也是对人才发展全方位的关心与爱护。首先要对项目实际建设进行监督，了解项目建设目标以及物资采购或其他类的资金流向，使项目建设的数据公开、透明，同时也要加强理念与信念的教育，倡导工作人员形成优良工作作风，并牢记使命和责任，坚决不碰法律红线，只有在公开、透明的背景下建设项目，才能建好项目，才能实现企业稳定发展，使员工获得综合能力等方面的提升。

三、结束语

综上所述，国企想要实现党管人才，就必须要了解其基本原则，不是按照传统手段包办人才管理，而是要加强对人才工作的全方位指导水平，了解宏观体系精神的建设，掌控全局，抓关键事件进行综合研判，将党政干部工作以及人事工作统筹协调、规划设计，能完整运行并建立完备的机制，形成党组织统一领导下通过组织部门牵头创造人才工作管理新格局的形式，使有关部门能各司其职，实现密切配合，建设适合人才发展的基础环境，使员工能爱国、爱党、爱岗，勇于创新相关技术，以此为企业、单位后续发展提供源源不断的动力。

参考文献：

[1]坚持党管人才 发挥领导作用 切实依靠人才队伍实现企业高质量发展[J].石油组织人事，2021（07）：15-18.

[2]刘翠玉.新时代建设人才强国战略思想探析——深入学习党的十九届五中全会精神[J].现代商贸工业，2021，42（19）：1-4.