史泓博

（宏太人力资源（江苏）有限公司,江苏 盐城 224000)

随着当前市场竞争压力的不断攀升，企业之间的竞争也愈发激烈，因此企业想要在复杂的市场环境之中谋求长久的发展，就需要在不断发展的过程中加强对于人力资源管理的重视。使人力资源管理能够带动企业内部员工工作积极性，推动企业管理工作不断的发展。而在企业人力资源管理工作中，薪酬管理则是重要的构成部分，也是当前企业在发展过程中需要注重的核心问题。

1.薪酬管理在企业人力资源管理中发挥的重要作用

1.1 薪酬管理是人力资源管理的重要基础

在企业的人力资源管理工作中，工作人员通过制定出相应的薪酬管理体制以及规章制度，据员工在工作中的实际表现情况以及工作成果员工做出一个客观而又公平的评价。这样的工作制度能够有效的过程中更加具有积极性，并且能够使员工的主观能动性被调动起来。如果企业内的每一个员工在工作之中都有较高的积极性，那么就会促进企业整体的生产效率得到提升，最终能够促进企业整体的发展的质量以及目标更加高效完成。

1.2 薪酬管理可以完成劳动力的优化配置

由于不同企业内部的劳动力供求关系不同是企业内部的劳动力发生了流动变化，就会对于企业整体的薪酬制度的制定产生巨大的影响。而企业内部的薪酬体系则决定着很大一部分员工的岗位选择以及就业方向。所……