宗巧玲

（河南省安阳市内黄县张龙乡人民政府，河南 安阳 456352）

随着社会的进步，政府部门的作用日益凸显，不仅承担调节经济的重任，还肩负维持社会秩序的职责。政府部门比较特殊，受体制影响较为严重，致使人力管理水平不高。要想发挥政府部门的功效，需不断优化管理模式，以此提升队伍实力。基于此，本文先阐述政府部门人力资源管理的特点，再归纳提高人力资源管理效能的措施，希望对提升政府服务水平有一定帮助。

一、政府部门人力资源管理的特点

（一）服务性

政府部门的工作重心就是充分协调好教育、科研和卫生等社会资源，使群众的利益得到保证，因此在新时期政府部门人力资源管理应充分发挥出自身的服务性特征。为群众提供优质的社会公益服务，但在新时代下，怎样将协同各方面的社会资源，并发挥出最大的价值和效应，成了现阶段政府人力资源管理的最终目标。因此在对工作人员的筛选上，要本着以人为本的原则，发挥出人力资源管理制度的科学性、合理性，并定期组织政府工作人员进行思想教育，提高其综合素质，为群众营造出良好的服务平台，增强政府在群众中的地位，提高群众对政府部门的归属感，增加政府的公信力，切实提高群众的生活幸福感。

（二）人员使用受限

政府人员的身份只有三种，分别是公务员、事业编、合同工。关于合同工，政府部门有自主管理权，如人员使用不顺手，政府可提前解除合同或合同到期不再续签。……