袁懿凡

（广西交通投资集团钦州高速公路运营有限公司，广西 钦州 535000）

企业人力资源管理是企业经营的基础工作，人力资源管理质量关系到企业员工的工作效率，健全的人力资源管理机制可以调动员工工作的积极性，激发员工的工作潜能，也能够促进企业各部门有序开展工作。随着市场经济的发展以及企业经营规划的不断调整，企业对人力资源管理的要求也越来越高，以人为本的人力资源管理理念是社会发展的产物，也是企业现代化的必然选择，为此企业需要注重对以人为本的人力资源管理的探究，以便创新人力资源管理模式，强化企业内控管理水平，为企业的可持续发展提供充足动力。

一、企业以人为本的人力资源管理概述

（一）以人为本的人力资源管理内涵

人力资源管理主要是对人的管理，通过招聘、培训、工资、奖金报酬等管理形式对企业的员工行为规范的管理，人力资源管理是一种激励措施，最大限度地发挥人才的优势，调动大家工作的积极性，以便促进企业的发展。企业的人力资源管理需要本着求真务实、创新的基本原则，具有灵活性，用不断变化的人力资源管理模式，以企业经营战略规划为根本目标，进而适应企业的发展要求。

以人为本作为新时代企业人力资源的基础工作，也是出发点，需要以员工的需求为基础，着重考虑员工在职业生涯中的发展以及个人需要，以便深入挖掘企业员工的潜能，不断地增强员工的责任意识，通过以人文本，让员工在企业工作具有主人翁意识，提升企业的凝聚力和向心力。……