王蒙

（南水北调中线干线工程建设管理局，河南 南阳 473000）

在大数据时代发展的背景下，传统的人力资源管理模式已经不再适用了，需要结合时代发展的特征，不断的优化人力资源管理的方法。对于企业来说，要想高效率的开展人力资源管理工作，就有必要应用好大数据技术，在此基础上来构建完善的人力资源管理体系，在提升企业市场竞争力的同时，能够促进企业向着更好的方向发展。

一、大数据在企业人力资源管理中的应用优势

在管理中有效的应用大数据具有很明显的优势，对企业的发展也产生了很多积极的影响，不仅能够完善人力资源管理的模式，而且能够确保所有员工都能各司其职，将各个岗位职责划分得更加清楚，提升员工的工作效率[1]。具体的优势表现在以下几个方面：首先，能够优化企业的组织结构。大数据技术的应用可以说打破了传统管理模式的弊端，给企业人力资源管理带来了新的发展方向，促使管理模式向着更加公平、开发的方向发展。在企业的内部管理中使用大数据技术能够优化企业的组织结构，促使企业的各个部门联系更加的紧密，能够实时的共享数据，为企业生产经营提供数据支持。其次，能够提升员工的综合素养水平。在人力资源管理中可以借助大数据来全面的了解员工的情况，通过数据的分析来挖掘出员工的潜能，并根据结果给员工安排合适的岗位，提高员工与职位的匹配度，在一定程度上来提升员工的工作效率。……