王瑛琳

（白山市社保局，吉林 白山 134300）

随着事业单位的改革，事业单位传统的人事档案管理工作也面临着很大的挑战，信息时代，人事档案工作的首要问题就是提高人事档案管理的真实性和有效性，并且从传统的人事档案转变为信息化的管理，依靠信息技术的应用，解决传统人事档案管理的工作弊端，文章需要对事业单位人事档案管理工作面临的机遇和挑战深入研究，为事业单位的人事档案管理工作改革提供帮助。

一、事业单位人事档案管理改革的必要性

人事档案管理作为事业单位的基础性工作，它能够为事业单位在人事录用和人才选拔上提供重要的信息数据，并且能够为事业单位开展其他服务提供保证，还能够有利于事业单位培养高素质的为社会主义和谐社会建设做贡献的人才奠定基础。其一，事业单位的所有工作中，人才是最主要的，它不仅影响事业单位的服务质量，也影响事业单位的工作效率，做好人事档案管理工作，为事业单位内部的人力资源管理以及人员分工的合理性打基础，能够实现人员的价值的最大限度发挥，并且有利于资源的优化配置。其二，加强事业单位的人事档案管理工作可以改进档案管理的利用方式，提高档案管理的效率和服务质量，能够促进档案管理人员提高服务意识和创新意识，有利于事业单位规范人事档案的管理，提高内部管理水平和内控工作效率，促进事业单位的发展。……