王卫勉

（中国电子科技集团公司第七研究所，广东 广州 510000）

在打造高素质专业化干部队伍的过程中，必须要提升优秀年轻干部的比例，发挥年轻一代的创造力，鼓舞优秀年轻干部的干劲儿，使国有企业能够永葆青春，提高企业发展的生机与活力，在一代又一代年轻干部的接力奋斗下，实现国有企业的长远和稳定发展。下面就主要提出国有企业发现培养选拔优秀年轻干部的标准，并且从发现、培养和选拔这三个角度入手，谈一谈国有企业如何做好新时代的年轻干部工作。

一、国企发现培养选拔优秀年轻干部的标准

（一）有较强政治素养

“四有”标准还包括有较强的政治素养。我们说要打造一支高素质且专业化的优秀年轻干部队伍，这里所说的高素质，首先要讲的就是年轻干部的政治素养[1]。政治素养主要就包括对政治理论的掌握和理解，对政治方向的把握，对政治立场的坚定，以及是否能够坚决做到两个维护。要提高年轻干部的政治素养，又必须要锻炼年轻干部的政治定力和明辨是非的能力，使其能够有效地抵御和防范政治风险。

（二）有高超本领技能

国有企业培养和选拔优秀年轻干部，还要求其具有高超的本领技能。当前国有企业重组改制正在如火如荼地进行，内部环境正在发生深刻的变化，同时国有企业也面临着不小的来自市场外部的风险挑战和压力，在双重压力下，国有企业对年轻干部提出了更高的要求。……