程艳利

（韩城市财政局，陕西 渭南 715400）

职工薪酬核算会对于职工的切身利益以及单位的发展均产生较大的影响，但以现阶段情况来看，在政府会计职工薪酬核算之中，所存在的问题还相对较多，对此，就务必要认真分析问题的产生原因，而后制定出针对性的策略加以解决，从而则更利于保障政府会计职工薪酬核算的质量。

一、政府会计职工薪酬核算问题

从2019年1月1日开始，我国各类、各级行政事业单位已经实施《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》，这为我国行政事业单位处理相关业务指明了方向，也是我国政府会计工作的一大重要变革。在新政府会计制度全面实施之前，我国行政事业单位的预算数据编制口径较难统一，且以原有收付实现制为基础。但是，单一的核算方式已经无法满足当下政府职能的创新需求。而新政府会计制度的特点是“双报告”“双基础”“双功能”由于预算会计与财务会计具有相互衔接且适度分离的性质，这种核算模式在各类会计要素中贯穿，确保了政府相关资产及债务情况能够得以清晰的反映，也使得政府部门财务管理与预算管理的双重需求得到满足[1]。但在新制度与旧制度衔接的过程中，仍旧面临单基础、单维度向双基础、双维度的转变。同时，由于行政事业单位会计成本体系及工作性质分类较为复杂，再加上一些工作人员的财务预算及处理能力不够熟练，进而影响到其工作效率，导致费用差异与预算支出、编制预算会计分录较为复杂，且容易出现职工薪酬业务会计核算的开展具有一定难度。……