郝庆华

（潜山市痘姆乡社保所，安徽 安庆 246300）

在当代社会中，网络已经飞速发展，网络经济时代的展开给各行各业带来了极大的发展机会，网络经济的发展改变了手工技能的社会地位，人力资源管理以及保障分析都需要适应科技发展的要求，借助信息技术优势完善人力资源保障，提升人力资源保障体系的整体素质，完善科技人才的激励机制。本文分析了如何在网络经济环境下人力资源的保障分析措施，引导社会进一步建设专业化人力保障体系，助力社会发展和进步。在网络经济崛起发展的时代背景下，手工技能的社会地位逐渐降低，信息技术正开启一个新的时代，在分散化以及网络化和市场驱动的时代背景下，人员管理需要顺应时代的背景优化人力资源保障体系，综合分析新时代人力资源的特征，提供优化改善的建设社会需要的特殊素质人才。

一、人力资源与社会保障对经济增长的促进作用

（一）维护员工合法权益，提升员工幸福感

社保管理与人力资源管理工作对象均为企业全体职工。通过为员工提供完善的社保服务，可以健全员工的福利，并有效维护员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的合法权益。员工的合法权益在得到充分保障后，员工的企业认同感与企业归属感会有所提升，进而有效维护人才的稳定性，促进企业各项人力资源管理工作高效开展。

（二）提高企业生产力

社保制度能够有效维护参保的个人利益和企业利益，使其获得较高的安全感，减少其在生产经营中的后顾之忧，为其发展提供坚实的保障。……