■王 颖 胡恩华 单红梅

在多重制度逻辑情境下，企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡，使得企业—工会伙伴关系呈现“矛盾中的平衡”的特征。基于“分类—注意力”的运行逻辑，企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合，并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体，从而实现合作共赢。企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合，并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应，进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新。为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系，政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景，赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性；企业主动认同和接纳工会，并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持；工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调，寻求利益的平衡点。

一、引言及文献综述

2018年新修订实施的《中华人民共和国工会法》、2015年国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》等法律、法规确立了工会在构建和谐劳动关系中的主体作用，为企业和工会建立相互作用、互利共赢的多边合作关系提供了制度保障。与此同时，企业也意识到工会在改善企业管理效能和提升企业绩效等方面具有独特价值，愿意主动授权和配合工会开展工作。中国的企业和工会在实现企业效益和员工福祉共同提升的目标上是一致的，双方的根本利益能够兼容［1］［2］。……