齐侯玲（五原县社会工作服务中心）

社区人力资源管理工作不仅是优化社区服务功能的重要措施，同时也具有极为重要的环境、人文以及经济效益。当前，我国社会经济快速发展，城市化水平不断提高，人们的生活质量随之不断提升，与此同时，人们的生活需求也不断提高，而且呈现出多样化发展趋势。在这种情况下，要求社区必须加强人力资源管理开发与建设，采用先进的管理理念和方法，科学规划建设社区，使社区的服务功能得到显著强化，充分满足当代人越来越多样化、高水平的生活追求。然而，我国社区建设普遍存在只重视基础设施建设，忽视管理建设的现象，人力资源管理是社区管理工作的重点内容之一，加强社区人力资源管理开发与建设工作，是现代城市环境下，社区发展建设的重点内容，不仅对社区自身发展具有极为重要的现实意义，更对社区居民的日常生活具有直接影响。因此，必须全面加强社区人力资源管理开发与建设，积极更新管理理念，加强对社区人力资源管理的重视程度，结合实际科学优化或调整社区人力资源管理手段等等，从而有效升级社区管理水平，实现社会进步与人的进步和谐统一的目的，保证社会基础的稳定性，推动各种基础建设工作的稳步开展，为建设社会主义和谐社会发挥重要的推动作用。

■ 当前我国社区人力资源管理开发与建设工作中存在的主要问题

（一）人力资源……

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