吕 岩

（济南市妇幼保健院，山东 济南 250000）

医学是一门具有很强专业性的科学，同时对从业人员的经验也有很高的要求，所以人才培养往往需要较长的时间，这对于医院人才建设与发展提出了很大的挑战。就现实情况来看，学生从医学院毕业，还要经过国家住院医师规范化培训，取得专业技术资格证书才能上岗，这是非常漫长的时间。就业界普遍情况来看，培养一门科室业务骨干至少需要十年，一名专家则几乎要近二十年[1]。所以，引进高学历人才，是医院人才建设的重要工作，高学历人才匮乏也是很多医院面临的难题。然而，另一方面，很多医院还存在着高学历人才流失严重的问题。医疗专业技术人员培养周期长，走上工作岗位以后工作压力大，薪酬福利却未必跟得上，再加上医院之间的人才竞争，导致一些医院尤其是一些三四线城市高学历人才流失严重。这对于医院的人才建设与发展是非常大的损失。所以，分析高学历人才流失原因，探讨对于医院的影响，并总结留人策略，具有非常重要的现实意义。

1.高学历人才流失的原因

通常我们认为导致员工流失或者因为薪酬福利过低，或者因为员工工作不舒心。但事实上，对于不同学历、不同层级的员工，这是一个相对复杂的问题。对于医院高学历人才的流失，总结其原因有如下几方面。

1.1 个人因素

对于高学历人才来说，个人因素是人才流失最重要的原因。具体来说，为了获得更好的职业发展。……