宁夏回族自治区公共资源交易服务中心 戴芳琴

事业单位是维持基层稳定，保证基层服务质量的关键力量之一，而人力资源管理则是确保事业单位高效运转的重要工具，事业单位自身的工作效率和质量直接相关。但是要想进一步促进事业单位职工工作效率和工作质量的提升，就必须不断优化和完善人力资源经济管理体系，好对各种人力资源经济管理方法的研究和应用，以此来在提升事业单位人力资源配置的合理性和有效性，为事业单位的可持续发展奠定良好基础。

一、人力资源经济管理概述

人力资源经济管理是根据事业单位自身在发展过程中的实际需求或者时代变化、市场变化等来相关信息，结合各种管理工具来分析自身对于人才的需求以及人才资源建设情况，从而为人力资源管理工作的开展提供有效依据，不断完善和优化人力资源管理体系和管理措施，以此来进一步促进事业单位人力资源管理工作的进一步提升，提高人力资源利用率和丰富事业单位人力资源基础，不断增强事业单位的核心竞争力，将事业单位内员工的所有潜能和价值都充分发挥出来，为社会主义现代化建设和公共基础服务作出应有的贡献。

二、当前事业单位人力资源经济管理中存在的问题

（一）招聘模式不科学

在事业单位日常发展中，经常需要通过招聘来不断补充和提升自身的人力资源基础，但是最终招聘目的的实现则与招聘的模式和效果直接相关。……