湖北第二师范学院 兰星玥

目前国内的经济在繁荣的发展，温饱问题已经不再是困扰人民的主要问题。好的社会保障成为了人们最关注的问题之一，对于企业而言社会保险有利于提高企业对人才的吸引力，从而提高市场竞争力，同时对于人力资源的管理来说也少不了社会保险的积极促进作用。对于一个地区而言，好的社会保障是一个地区的核心竞争力，社会保险的有效实施是对民生保障的最大诠释。因此，无论是地区还是企业都要认识到社会保险的重要性，并且充分发挥社会保险的积极作用。

一、人力资源管理、社会保险概述

人力资源并不是一个狭隘的劳动力概念，它是指对人类社会的政治领域、经济领域、科技领域等都具有推进作用的人的劳动能。劳动资源无论是对个人而言还是对社会而言都具有极其重要的价值，从不同类型上可将劳动分为体力劳动与脑力劳动但是无论怎么划分他们都同属于人力资源的一部分。人力资源管理工作，需要对人力资源的分配、价值发挥都做好规划这样才能避免不必要的人力浪费。企业做好人力资源的管理不但能给员工带来福利还能推动企业自身的发展，让企业在市场中健康稳定的长期发展。对于一个企业而言，充分发挥人力资源的价值，做好人力资源的管理工作是企业各部门有序运行的根本所在。人力资源管理还包括员工的基本福利管理、员工的培训管理，以及岗位分配、员工考核等各个方面。……