南宁市南湖公园 张 薇

随着人类社会的快速发展，人才资源越来越多地受国家重视，其技术作为国家战略人才资源，对人类社会专业知识的不断更新和技术发展应用起着重要促进作用，推动人类社会不断地发展进步。事业单位的管理职责主要职能是直接负责管理社会上的公共服务，将企业绩效考核管理体系和企业薪酬管理体系直接实施在企业人力资源社会管理中，这能够有效提高社会事业单位的公共服务水平，对促进我国特色社会主义构建和谐社会的持续建设发展有着很大的积极促进作用。

一、事业单位人力资源管理概述

（一）人力资源管理的概念

能够为它的国家或事业单位发展产生一定发展经济效益，具有一定劳动经济能力的从业人员资源总和就被称为国家人力资源，简称缩写为HRM。在机关事业单位员工人力资源社会管理中，单位通过运用人事技能招聘、监督管理考核、公共服务教育、岗位职能调动、选拔选调任用等一系列高效科学管理方法，最大限度地充分发挥每位或一位优秀员工的职业价值。

（二）人力资源管理的内容

员工的公开自愿招聘、监督管理考核、绩效管理奖励、员工道德教育、职业生涯发展规划、薪酬机制管理、选拔招聘任用人员管理等都已经是我国人力资源企业管理的重要内容。

（三）人力资源管理的目标

人力资源规划管理不仅仅是要将员工单位发展目标具体实现，还要对单位员工自身的整个职业生涯发展目标做整体规划。……