郑州市骨科医院 朱 丽

长期以来，人力资源管理都是现代医院管理的重要部分，是直接影响医院核心竞争力、长远发展的基础和关键。而信息化时代的到来，为医院人力资源管理的创新优化提供了新的机遇。尤其是在“互联网+”背景下，把握机遇，积极探索行之有效的发展路径，不断提高管理水平，已然成为当下医院人力资源管理发展的主要方向，需要加以重视，逐步推动管理信息化发展。

一、医院人力资源管理信息化发展的必要性

加强人力资源管理是推动医院高水平管理现代化发展的必要基础。医院人力资源管理内容的内涵较为丰富，广泛覆盖员工智力开发、科学文化素质提升、思想道德觉悟提高、人力资源甄选与配置、员工培训、人力资源预测和规划、员工职称评价、员工考核与培训、员工薪酬福利分配、人事档案资料保管等等。在现代医院中，人力资源管理兼具战略性与全面性，实际管理水平高低已然成为衡量医院发展的重要指标，直接关系到医院核心竞争力的提升情况，更是全面覆盖医院员工管理的方方面面。而随着“互联网+”时代的到来，医院人力资源管理的信息化发展已经成为了必然趋势。首先，信息化管理是现代医院适应时代发展的必要方向。医院信息化管理的实现体现在方方面面，需要从各个层面打好基础，优化管理。而人力资源管理作为医院管理体系中极其重要的一环，实现其信息化极其有必要。……